天津注册公司如何设立合伙人退出机制 - 启业加

在合作过程中,当合伙人因个人原因或其他原因需要退出时,如果处理不当,半点公司都会陷入困境,最坏的情况是公司破产。 有些事情最好事先以书面形式达成一致。

说一个最近的案例吧。 张智和刘鹏是研究生时期的同学。 五年后的一次聚会上,张智把自己创业的想法告诉了刘鹏,两人一拍即合。 原来,张智身高1.65米,体重180公斤。 一次出差,老医生给他讲了一个减肥食谱,结合自己的运动,很快他的体重就从180公斤降到了130公斤。 他发现生活中像他一样担心体重的人还有很多。 他认为这是一个重大的商机,所以就有了开始的场景。 于是两人决定各投资10万元,占50%的股份开一家店。 他们租了一间100平方米的店面,年租金5万元。 他们还斥资6万元购买了治疗肥胖症的原材料和设备,并聘请了两名员工负责宣传推广。 开业第四个月,公司实现盈利,当月盈利36000元。 两人很是兴奋,不过此时张智希望趁着胜利,开一家更大的店,刘鹏觉得还是一步步回归原点比较好。 张智准备趁胜机筹划更大的店面,而此举意味着两人将继续投入至少10万元。

两人未能达成协议。 没多久,刘鹏宣布退出合作,带走了当时投入的10万元和近两个月的利润。 由于现金紧张,商店不得不关闭。 这样的情况经常发生。 不让店铺关门,真的没有办法让双方都满意吗? 出现此类问题的主要原因是他们在开店之前没有注意一些核心问题。 如果设置合理的退出机制,最终的结果完全可以规避。

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